無偏見管理(電子書)
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無偏見管理遴選最優秀人才，減少職場糾紛，提高員工績效 |
| 作者 拉斯洛．博克（Laszlo Bock） | 譯者 |
| 出版社 遠見天下文化出版股份有限公司（天下文化） | 出版日期 2025/12/23 |
| ISBN 9786264176989 | 圖書連結 查看圖書資訊 |
內容簡介
本書從人才管理與招募制度出發，討論企業如何降低面試偏見、找到適合的人才並建立公平的工作環境。作者曾任Google人事主管，內容涉及招募、面試、績效與管理制度，也提醒管理者人的判斷容易受到直覺與既有偏見影響。書中方法屬管理實務觀點，實際制度仍需依組織情境調整。
本書特色
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從招募流程降低偏見
討論面試與人才選擇中容易出現的主觀判斷。 |
重視結構化人才管理
將招募、績效與員工發展放在制度層面思考。 |
以Google人事經驗為案例
作者從大型科技公司的人才管理經驗整理方法。 |
作者介紹
拉斯洛．博克（Laszlo Bock）
曾任Google資深人力資源主管，長期研究人才招募、管理與組織文化，著有《Work Rules!》等作品。
延伸閱讀
同學可以從「人力資源管理」「面試」「職場偏見」「組織文化」「人才管理」等方向延伸閱讀。可以思考面試官如何避免第一印象影響判斷，並設計一份包含固定問題與評分標準的模擬面試表。